除非雇主与员工达成私下协议 企业不能延迟发放第13月薪水
世界日报：10月10日，劳工部长未溜发表声明澄清：尽管新冠肺炎疫情使企业运营遭受严重影响，然后，劳工部并无意鼓动雇主在圣诞节到来前夕推迟发放雇员第13个月的薪资。未溜曾在8日的网上新闻发布会上表示：劳工部正在考虑允许部分困难的中小企业免除或推迟发放第13个月的工资，事后，这项遭到部分劳工团体猛烈抨击。
这位劳工部长在声明中指出：“根据法律，很明显，必须在12月25日之前支付第13个月的工资。这是法律。您无法推后支付。当我在提到执行规则中特别强调这一点，但是我被误解了，我当时是说，该项法律中有一项规定指出处于困境中的公司可免于支付第13个月的工资。”
根据菲律宾雇主联合会（ECOP）的数据，今年约有200万工人可能无法获得第13个月的工资。
但是未溜说，除非是雇主和雇员之间有私人协议，否则暂缓支付奖金是不合法的，除非公司陷入困境，否则必须无条件支付第13月的薪资。
他说：“如果有任何企图推迟支付款，除非是雇主与雇员之间有私下人协议，否则这是不合法的。”
有劳工部的数据显示，自从疫情爆发，人们的生活和收入收到严重影响，迄今约有13127家公司进行裁员或永久停业，另有116471家公司暂时歇业或采取弹性制工作时间。
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